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一、孕期女員工請(qǐng)長(zhǎng)病假必須提供醫(yī)院的診斷證明嗎?

孕期女員工請(qǐng)長(zhǎng)病假必須提供醫(yī)院的診斷證明。

《勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》

2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工;根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作;要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

二、懷孕女職工提供虛假證明材料請(qǐng)長(zhǎng)病假是否可以辭退?

可以，該女職工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

總的來說，如果懷孕了，職工沒有辦法提供醫(yī)院的診斷證明，用人單位可以拒絕該女職工請(qǐng)長(zhǎng)期病假的請(qǐng)求，而且，職工不能為了請(qǐng)長(zhǎng)期病假就偽造醫(yī)院的診斷證明，這樣做違反公司規(guī)章制度，若公司因此單方面辭退孕婦，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。