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一、臨時工上下班途中受傷是否能認定為工傷?

臨時工上下班途中受傷是能夠認定成為工傷的，可以獲得賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?在享有本款規(guī)定的權(quán)利問題上，這里所指的職工或雇工并沒有臨時工和固定工之分。同時，條例第十八條規(guī)定提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：“(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！?這里的勞動關(guān)系不僅包括簽了勞動合同的情況，也包括沒有簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況。因此，雖然很多用人單位沒有與臨時工簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關(guān)系，工作中發(fā)生工傷，就能享受工傷待遇。

二、工傷索賠的賠償項有哪些情況?

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

在現(xiàn)實生活當中，目前我們國家對于上下班途中發(fā)生的工作性傷害是否能夠獲得工傷保險的賠償，是否能夠認定成為工作性傷害，有不同的情況規(guī)定的，如果說是發(fā)生交通事故，而且并不是本人的原因所導(dǎo)致的話，那么是可以認定成功的，如果是其他方面的一些傷害的話是不能認定為工傷。