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一、未簽勞動合同如何辭退員工

可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來合法辭退未簽勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償;沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。

(一)辭退補(bǔ)償

勞動合同履行期間，用人單位可以按規(guī)定解除合同。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中按法律規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

(二) 未簽合同二倍工資

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

勞動者主張二倍工資，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、未簽勞動合同員工怎么維權(quán)

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

所以如果是勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同，這時候用人單位是可以將勞動者辭退的，但是必須要給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是勞動者提出和用人單位簽訂勞動合同，但被用人單位拒絕的，那么這是屬于用人單位的過錯，也是需要給勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>