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一、工齡是按檔案還是社保？

根據(jù)現(xiàn)行人力資源和社會保障的相關(guān)政策，在參加工作之后就應(yīng)該參加社會養(yǎng)老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

工齡是按照社保繳費年限計算。舉個例子吧：一個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。

其實現(xiàn)在沒有工齡的規(guī)定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險，是不計算的。

關(guān)于檔案要注意，各地的人才只負(fù)責(zé)管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理，你沒有單位或者單位沒資格進(jìn)行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關(guān)系，具有人事任免權(quán)的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養(yǎng)老保險，也是不計算繳費年限的，現(xiàn)在沒有工齡，只有繳費年限。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取，要經(jīng)過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。退休時需要依據(jù)檔案認(rèn)定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額。

二、 工齡的計算原則

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革 命工作的工作年限和革 命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在"文化大革 命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;

10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事革 命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革 命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

工齡如果是因為勞動者主動辭職或者勞動者被開除、除名、追究刑事責(zé)任、剝奪政治權(quán)利，工齡都會清零。但是，在實施社會保險繳費以后就不是這樣了?！渡鐣ｋU法》規(guī)定的各項待遇僅僅對社保繳費年限負(fù)責(zé)，繳費年限都是實繳制。只要參保人沒有被終止社保關(guān)系，繳費年限和個人賬戶都不會清零。