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一、公司拖欠工資離職有無(wú)補(bǔ)償？

單位拖欠工資主動(dòng)離職有補(bǔ)償?shù)?，員工可以要求單位按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工在用人單位沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)的情況下主動(dòng)辭職，或者是單位由于勞動(dòng)者工作失誤等造成單位巨大損失等辭退員工的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

按實(shí)際情況，勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資，公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。故此，該公司可以向法院主張因員工違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還不支付違約金的情形，只有辭職前的三十天以書面形式通知單位、與單位進(jìn)行協(xié)商辭職以及單位出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)時(shí)辭職三種情形，如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿之前沒(méi)有通知單位就辭職的，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定為由要求勞動(dòng)者賠償。

在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系解除的程序中，就算因拖欠工資的原因而主動(dòng)離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者是主動(dòng)提出離職，大多沒(méi)有補(bǔ)償，企業(yè)是否要因拖欠工資而補(bǔ)償勞動(dòng)者，也要看是否符合補(bǔ)償條件，如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放的條件的，要及時(shí)的處理相關(guān)的糾紛。