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一、因為工傷糾紛在工地鬧事怎么辦?

工傷糾紛在工地鬧事的，用人單位可以報警，在工地鬧事是違法的，公安機關(guān)可以處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;

(四)其他尋釁滋事行為。

二、工傷糾紛做工傷認定需要準備哪些材料?

提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

三、工傷糾紛做工傷認定的流程有哪些?

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請;

2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核;

3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人;

4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定;

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

四、工傷糾紛中員工不能享受工傷待遇的情形有哪些?

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

在工傷事故中雖然員工的合法權(quán)益受法律保護，但這并不等于員工可以用違法的方式處理工傷事故，而且員工也沒有必要到工地上鬧事，發(fā)生工傷糾紛后理智的做法是先做工傷認定，如果跟工地上建立的是勞務(wù)關(guān)系，雖然不能做工傷認定，但可以提請民事訴訟要求工地賠償。