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一、國家加班工資算法最新規(guī)定是什么?

安排勞動者加班支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

二、用人單位安排加班應(yīng)注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合《勞動法》的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

用人單位不能隨意安排員工加班，想要員工加班，必須取得員工的同意，還要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，可以是正常工資的1.5倍。按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不能超過三十六小時(shí)，每天的加班時(shí)間不能超過三小時(shí)。