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一、養(yǎng)老并軌后事業(yè)單位退休金計(jì)算是怎樣的?

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老待遇則是根據(jù)工齡計(jì)發(fā)。

工齡10年以下的發(fā)放60%的工資;工齡10到20年的發(fā)放70%;工齡20到30年是80%;工齡30到35年是85%;工齡35年以上是90%。也就是之前退休的則根據(jù)職位、職稱計(jì)發(fā)，而在之后則隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位雙軌制的取消，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也和企業(yè)人員一樣，開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)也采用同樣的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法。即：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人養(yǎng)老金。

企業(yè)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，即，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人養(yǎng)老金。

另外企業(yè)退休人員領(lǐng)多少養(yǎng)老金，主要是根據(jù)繳納年限的長(zhǎng)短、按什么比例繳納社保，退休地的社會(huì)平均工資、退休年齡等因素有關(guān)，完全是實(shí)打?qū)嵉脑诶U納。

換句話說繳納年限越久，繳納的基數(shù)越高，退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。

所以說并軌后，同等條件下，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，還是企業(yè)退休養(yǎng)老金都是一樣的。

二、并軌后真正影響?zhàn)B老金原因是什么?

雖說并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也采用同樣的辦法計(jì)算養(yǎng)老金，不過，養(yǎng)老金還是有一定差距的。

1、繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條的有關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)工資影響?zhàn)B老金高低。

而繳費(fèi)工資也就是根據(jù)什么繳納，而這一塊一般是根據(jù)員工上一年度月平均工資作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員則根據(jù)實(shí)際工資繳納社保，也就是上一年度月平均工資是多少就按什么繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。

而企業(yè)則為了追求利潤(rùn)最大化，降低用工成本，明明上一年度月平均工資超過最低繳費(fèi)基數(shù)，卻按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，也就是60%。

不同繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，計(jì)入到個(gè)人賬戶的金額也不同，最終影響退休后能領(lǐng)多少錢個(gè)人養(yǎng)老金。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工建立職業(yè)年金，而企業(yè)則沒有

雖說機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消了雙軌制，也與企業(yè)同樣繳納社保，拿一樣的養(yǎng)老金。

但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為員工補(bǔ)充建立了職業(yè)年金，簡(jiǎn)單來說就是給機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工多交一份保險(xiǎn)，退休時(shí)除了和企來領(lǐng)一樣的養(yǎng)老金之外，還能額外再領(lǐng)一份年金。

而絕大多數(shù)的企業(yè)員工則沒有，所以說這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)的差距所在。

只要是繳納退休，養(yǎng)老社保的年限越久，那么繳納的基數(shù)就會(huì)越高，基數(shù)越高，退休后的待遇也就越高，而且事業(yè)單位退休的養(yǎng)老金是根據(jù)工齡來發(fā)放的，只要工齡達(dá)到了十年以上那么都可以，最起碼拿到70%，如果已經(jīng)工齡達(dá)到了20~30年，這個(gè)區(qū)間是拿到80%，所以只要繳納的基數(shù)大，工齡高，那么退休工資都還是比較不錯(cuò)的。