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一、特殊工種退休人員能否認定勞動關系?

特殊工種退休人員不能認定勞動關系。特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者資格。

特殊工種人員退休后，不屬于勞動者，與用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系的。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

如果特殊工種的退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，則其與單位的關系不能認定勞動關系。領取養(yǎng)老金的特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，并且喪失勞動者的資格。

二、員工領取退休金需要哪些條件?

1、達到退休的年齡

正常退休：男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部(管理崗)年55周歲。

特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲。

因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。

2、達到繳費年限

累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果到了法定退休年齡，但是繳費沒有滿15年，可以延長繳費直到滿15年，就能開始享受養(yǎng)老待遇。

所以對于一般人來說，只要繳滿累計滿15年，且到了退休的年齡(延遲退休的政策尚在研究中)，就可以按月領取養(yǎng)老金了。

特殊工種人員退休后不能認定勞動關系，領取養(yǎng)老金需要達到法定的退休年齡，男職工要年滿60周歲，女職工要年滿50周歲，女干部要年滿55周歲。除此之外，還要達到法律上規(guī)定的繳費年限，累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，符合這樣的條件，才能領按月領取退休金。