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一、員工被判拘役會(huì)影響國企之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎?

被判處拘役可能會(huì)影響和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，員工被判處拘役的，公司可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、拘役和管制的區(qū)別有哪些?

1、含義與性質(zhì)不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，進(jìn)行社區(qū)矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，最高不得超過1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，但是在數(shù)罪并罰時(shí)，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、對象不同：拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會(huì)危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險(xiǎn)性較小的犯罪。

4、執(zhí)行不同：被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項(xiàng)待遇：一是探親;二是參加勞動(dòng)，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。而被判處管制的犯罪分子，依法實(shí)行社區(qū)矯正。

三、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。

不管是在國企還是在私人企業(yè)，員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度及國家法律制度，如果因?yàn)檫`反國家法律制度被判刑，對個(gè)人的工作、生活甚至家人都會(huì)產(chǎn)生一定的影響，判處拘役后會(huì)有犯罪記錄，這樣給自身及子女造成的有些影響是無法彌補(bǔ)的。