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一、視同工傷同待遇的規(guī)定是什么?

視同工傷的待遇的規(guī)定是：視同工傷，即視為工傷對待，可以獲得相應的待遇或者是賠償。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定，需要司法鑒定中心進行等級鑒定。

二、視同工傷的幾種情況是什么?

第一種情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

第二種情形：(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

第三種情形：(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、視同工傷的待遇標準是什么?

第一種情形：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第二種情形：享受與工傷相同的待遇。

第三種情況：享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果員工在工作期間并沒有因為工作的原因直接導致受傷的，但是卻又確實有受傷的情況出現(xiàn)的，一般將會視為視同工傷的情況，一般來說也是可以依照受傷的嚴重程度以及造成的相應后果來獲得相應的賠償和享受相關的待遇的，這是我國法律中強制性的規(guī)定，各省市地區(qū)的工作單位都需要嚴格的遵守并執(zhí)行。