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一、正常辭職與辭退有什么區(qū)別

正常辭職是是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，辭退是用人單位解雇職工的一種行為根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、正常辭職的流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。另外還有養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

辭職是勞動者單方面與單位協(xié)商解除勞動合同。但是辭退則是因為勞動者違反相關規(guī)定導致單位需要解除與勞動者的勞動合同。二者是完全不一樣的。如果單位違法辭退員工的話，當事人可以到相關部門申請勞動仲裁，要求重新簽署勞動合同或者是要求支付補償金。