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工傷是由于職業(yè)造成的一種傷害，被視為工傷的情形，雇員發(fā)生工傷后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，依法獲得工傷賠償。關(guān)于工傷賠償，很多人想知道歸于賠償?shù)木唧w的內(nèi)容，下面華榮律師給與相關(guān)解答!

職業(yè)性損害賠償包括下列情形：

1.造成一般傷害(非殘疾)的賠償。

醫(yī)療費(fèi)用.受傷人員住院期間的食物補(bǔ)助.護(hù)理費(fèi)用.工傷期間的工資.食宿費(fèi)用。

2.造成殘疾的賠償。

醫(yī)療費(fèi)用.受傷人員住院期間的伙食補(bǔ)助.生活護(hù)理費(fèi)用.工傷期間的工資.交通和食宿費(fèi)用.輔助用具.一次性殘疾補(bǔ)助金.一次性殘疾補(bǔ)助.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

3.對(duì)死亡作出賠償。

遺屬津貼.一次性的傷亡津貼.供養(yǎng)親屬津貼。

4.員工下落不明。

員工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)期間下落不明的項(xiàng)目，要根據(jù)不同情況而定。該員工未被宣告死亡，他們可以得到的補(bǔ)償項(xiàng)目是：供養(yǎng)親屬撫恤金.50%的一次性工作津貼(生活困難);宣布工作人員死亡，他們可以得到的補(bǔ)償項(xiàng)目是：喪葬費(fèi).供養(yǎng)親屬撫恤金.一次性工作津貼。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定

第33條職工因工作受傷，或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停業(yè)保留的期限通常不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。工作人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，不再享受原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工等。

在停業(yè)留薪期間，因工作需要照顧生活不能自理的工傷職工，由所在單位負(fù)責(zé)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間及工作場所，因工作原因而受傷的;

(2)工時(shí)前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或結(jié)束后因事故受傷的;

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害的;

(4)患職業(yè)病;

(5)因工不在工作時(shí)間，受傷或發(fā)生事故下落不明的;

(6)發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故.客運(yùn)輪渡.火車事故致傷的;

(8)法律.行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)被視為工傷的其他情況。