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工傷賠償金公司一般會(huì)將賠償費(fèi)用一次性的打在受傷職員提供的指定賬戶之中，若是職員希望保險(xiǎn)公司采取現(xiàn)金的方式支付的，也可以在賠償費(fèi)用支付之前，就向保險(xiǎn)公司提出現(xiàn)金支付的請(qǐng)求。

由于目前也存在著不少高危類型的崗位，故此職員在工作的過程之中受傷的情形還是時(shí)有發(fā)生的。此類職員若是想要獲得單位或者是保險(xiǎn)公司支付的賠償金，是一定需要先做工傷認(rèn)定的。若是職員在職期間，沒有繳納社保單，那么各項(xiàng)賠償費(fèi)用都由單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者在工作中受到意外事故傷害，治療后應(yīng)該由用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后根據(jù)受到傷害程度，對(duì)發(fā)生意外的勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。

實(shí)際的工傷認(rèn)定中通常有四種情形：

一般工傷(未致殘)：醫(yī)療費(fèi)、工傷工資、交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)。

工傷致殘：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的或是補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通食宿費(fèi)、輔助器械費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工亡賠償：一次性傷亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

下落不明(未宣告死亡)：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%，宣告死亡的喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

五級(jí)、六級(jí)傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通常情形下，用人單位給職工繳納社保，產(chǎn)生工傷后部分的賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，部分項(xiàng)目仍然屬于用人單位需要承擔(dān)的。如果沒有為職工繳納社保和其他保險(xiǎn)，則所有的醫(yī)療費(fèi)用和賠償費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。