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一、勞動者怎樣辦理工傷險?

1、到社保辦理工傷保險;

2、到商業(yè)保險公司買一份雇主責任險，該險種是針對于員工在工作期間和上下班途中發(fā)生意外事故導致傷殘而推出的保險，此外還保障職業(yè)病，這種保險要由雇主購買;

3、到商業(yè)保險公司買一份團體人身意外傷害保險，該險種可以為員工提供24小時的保障，保險責任是保障員工因意外事故導致的傷殘。最后在第二及第三保險中附加一個醫(yī)療費用保險就可以保障因意外事故導致人身傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費了。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向參保區(qū)縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。

二、勞動者工傷可以獲得什么賠償?

勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。

最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

因為各個地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。

員工的工傷保險可以由單位代辦，勞動者受工傷之后獲得的賠償與工傷認定的等級有關，大多數(shù)情況下，可以獲得的賠償項目有醫(yī)療費，康復費，交通費，營養(yǎng)費，誤工費，護理費，單位繳納過工傷保險，這些費用由工傷保險基金支付。