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一、工作期間流產(chǎn)算不算工傷

工作期間流產(chǎn)算是工傷的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故之后是可以享受產(chǎn)假待遇的，當前的政策規(guī)定是：懷孕沒有滿四個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。女職工流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，將按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金進行支付。

流產(chǎn)未造成生 殖器官損害的，不構(gòu)成傷殘等級。女性流產(chǎn)，經(jīng)過治療即可康復(fù)，一般不會造成器官缺損或者異常，沒有功能障礙和醫(yī)療依賴，不構(gòu)成傷殘等級。但個別特別的情形，導(dǎo)致生 殖器官損壞的，可能構(gòu)成傷殘等級。

只要能找到醫(yī)院醫(yī)生開出證明，證明這流產(chǎn)物是本人提取的，或由你的律師進行委托。如果是由公、檢、法，律師事務(wù)所或其他單位委托，鑒定中心只對委托單位送檢的樣本所負責(zé)。如果是自己拿著流產(chǎn)物到鑒定中心，當然是沒辦法做司法鑒定，誰也不能證明這東西當時是從人身上取的樣。

二、關(guān)于女性工傷認定的規(guī)定

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級企業(yè)勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。按照標準中規(guī)定：“勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級;大于15小于20，為Ⅱ級;大于20小于50，為Ⅲ級?！?。

如果孕婦確確實實是因為上班受到傷害了，那么，在工傷認定的問題上，勞動仲裁部門應(yīng)該根據(jù)實際情況，具體分析，只要發(fā)生在工作場合、工作時間引起的流產(chǎn)，都要作為工傷處理，這也是切實保護女職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。

因此，勞動者在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害才能被認定為工傷，懷孕女工流產(chǎn)能不能被認定為工傷，要看是否符合上述條件。

女職工如果是在工作期間，因為工作的原因從而導(dǎo)致流產(chǎn)的話，那么這種情況是屬于工傷。需要根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來獲得多少賠償。其次，在流產(chǎn)之后還能夠獲得相應(yīng)的產(chǎn)假。具體產(chǎn)假的期限根據(jù)也懷孕的天數(shù)來進行計算。