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一、員工除了正常班加班工資是多少？

員工除了正常班加班工資是會(huì)按加班的情況來(lái)計(jì)算；根據(jù)《國(guó)家工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

1、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、單位不給加班工資去哪里投訴?

議向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證;

2、勞動(dòng)合同;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

綜合上面所說(shuō)的，除了正常的工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，那么用人單位都是需要支付相應(yīng)的加班工資，對(duì)于不同的加班情況會(huì)按不同的加班工資來(lái)進(jìn)行支付，一般是會(huì)按1.5倍、2倍、3倍的工資來(lái)給予，這樣才能保障到勞動(dòng)者的權(quán)益。