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一、工傷十級(jí)私了8萬(wàn)行嗎?

工傷十級(jí)私了8萬(wàn)行，只要雙方當(dāng)事人都對(duì)此達(dá)成一致的話完全是可以的，如果雙方協(xié)商同意則可以私了，如果雙方不同意，則應(yīng)該按照規(guī)定來(lái)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷賠償相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的;

同時(shí)民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表達(dá)真實(shí);

(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。

因此說(shuō)，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷的;申請(qǐng)變更或撤銷前協(xié)議是有效的。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在有一些用的單位是存在著違規(guī)操作，沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)制度導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生工作性傷害之后，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定沒有辦法獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠償，在這種狀況之下的話，用人單位需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，雙方當(dāng)事人就賠償金額達(dá)成一致完全是可以的。