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1、可以，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工作十年，用人單位未與勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以向社保局提出申訴要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，或者通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解社保的費(fèi)用補(bǔ)償。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

違法的辭退員工那么就一定要按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，而對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資狀況來進(jìn)行計(jì)算，所以，勞動(dòng)法需要用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)遵守，這樣才能更好的維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

只要是勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的，用人單位進(jìn)行辭退勞動(dòng)者的，都是要根據(jù)勞動(dòng)者的薪資以及工齡進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位不進(jìn)行支付的或者是少支付的，勞動(dòng)者可以到有管轄的人仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在日常的工作生活中，用人單位是不得隨意解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的，只有在勞動(dòng)者符合法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，比如說嚴(yán)重的違紀(jì)的，此時(shí)用人單位享有主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的權(quán)利，作為勞動(dòng)者一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益。