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以用公用電話匿名投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察是受理的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為保密，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有責(zé)任為投訴人保密。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)、材料等。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(2)通過(guò)訴訟途徑解決。

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

用人單位如果有信心行為的話，首先第一時(shí)間可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一起舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判決雙方之間的勞動(dòng)糾紛，要求對(duì)方支付一定的賠償。如果對(duì)方拒絕進(jìn)行執(zhí)行的話，可以再次通過(guò)法院申請(qǐng)強(qiáng)制性執(zhí)行。