国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、拒絕工廠加班扣工資怎么辦?

當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，并申請(qǐng)幫助，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間。

二、員工加班費(fèi)怎么計(jì)算?

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍;如果不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的三倍。

三、公司不給加班工資有什么辦法可以解決?

公司加班不給工資可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴該公司，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，有仲裁委限期公司支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi);當(dāng)公司不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者在不同時(shí)間加班，所獲得的加班費(fèi)是不一樣的，如果是在正常的工作日參與單位的加班，單位要給1.5倍的工資作為加班費(fèi)，若是在平時(shí)的休息日進(jìn)行加班，可以獲得兩倍的工資作為加班費(fèi)。