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一、因員工過錯辭退需要賠償嗎

如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的。

用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、合同期內(nèi)被辭退賠償標準是多少

勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。

2、公司按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3、公司單方面解除合同不符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以在實際生活中，一定要懂得相關的勞動法律法規(guī)，這樣的話才能在遇到類似的情況后知道如何維護自己的合法權益，否則的話可能自己吃了啞巴虧都還不知道，尤其是身在職場的朋友，這點是非常重要的。