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一、協(xié)商解除還要離職申請(qǐng)嗎?

協(xié)商解除還要離職申請(qǐng)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工離職分為哪兩種?

1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同完全是可以的，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因?qū)е码x職，那么用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這是嚴(yán)格的按照我們《國(guó)家勞動(dòng)合同法》第46條所作出的規(guī)定，如果是違法辭退，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。