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一、公司的持股員工被辭退怎么處理？

公司辭退員工，如果員工持有公司的股份，公司可以通過回購股份或者要求其退股的方式處理股權(quán)，當然，如果是股份公司，員工持股是個人事情，其被辭退后也可以繼續(xù)持有公司的股份。公司回購股份，應當按照股份的實際價格。

原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。

公司侵犯股東權(quán)利、股東離職等情形下，公司可以回購股東股權(quán)(或股東可以請求公司回購其股權(quán))。

二、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?

被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、公司預告辭退員工的情形有哪些?

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

在日常生活中，有些員工持有公司的股份，如果因為員工過失或者公司方面因素，需要將員工辭退的，對其持有的股份，公司可以按照市價回購，給員工折價賠償。當然，員工和公司解除勞動關(guān)系并不影響繼續(xù)持股，員工可以將其轉(zhuǎn)讓或者自己持有。