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一、臨時(shí)加班給倒休后怎么支付工資?

勞動(dòng)者臨時(shí)加班后調(diào)休就沒(méi)加班工資，法定假日加班后調(diào)休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計(jì)調(diào)休。也可以一年累計(jì)休息，一年完后沒(méi)有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資應(yīng)該有加班工資簽認(rèn)條吧。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

對(duì)于平時(shí)加班的，一般按照工資的百分之一百五計(jì)算，如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計(jì)算，對(duì)于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計(jì)算。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍;如果不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的三倍。

臨時(shí)加班后給倒休的，不需要支付加班工資，勞動(dòng)者在工作日加班時(shí)，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時(shí)，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時(shí)加班時(shí)，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時(shí)有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。