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一、員工工傷期間離職公司怎么賠償？

離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件也是用人單位存在過(guò)錯(cuò)。

如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過(guò)以下方式解決：

(1)申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、工傷能否解除勞動(dòng)合同？

如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

職工因?yàn)楣ぷ髟?，在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)受到了損害的，經(jīng)過(guò)認(rèn)定可以按照工傷事故進(jìn)行處理。通常，在工傷認(rèn)定期間、工傷鑒定期間，勞動(dòng)合同期限屆滿的話，往往需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。并且，在此期間，原則上單位也是不能要求解除勞動(dòng)合同。除非是職工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑，此時(shí)需要注意的是，工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，在用人單位支付的賠償金不達(dá)標(biāo)的情況下，此時(shí)是可以訴訟的。