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一、非全日制用工勞動(dòng)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納?

1、非全日制用工勞動(dòng)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納

《非全日制用工管理辦法》

第九條從勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位將工資劃撥給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定發(fā)放。其社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由所在勞務(wù)派遣公司為其建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司繳納或代扣。

2、非全日制用工人員應(yīng)具備以下條件方可聘用：

(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、無(wú)違規(guī)行為和不良記錄;

(2)愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn);

(4)原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)書(shū);

(5)熟悉本崗位工作容，具備完成本崗位工作的基本知識(shí)和技能;

(6)身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。

二、非全日制用人員簽署的勞動(dòng)合同之中包含哪些內(nèi)容?

用工單位須與非勞務(wù)派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(從勞務(wù)派遣公司聘用的，憑勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同，由用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂上崗協(xié)議)，由分(子)公司人力資源部存檔備案。勞動(dòng)合同的主要容包括：

(一)用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)崗位職責(zé)要求;

(七)勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(十)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

單位不管聘用的是全日制勞動(dòng)者，還是非全日制用工者，若是與其建立了勞動(dòng)合同，都需要履行醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等的繳納義務(wù)，若是不履行該義務(wù)，相關(guān)勞動(dòng)者可以投訴單位，也可以提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求。當(dāng)然，若是想要提出此請(qǐng)求，需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證據(jù)。