國(guó)慶節(jié)加班工資有幾天? 國(guó)慶節(jié)加班有幾天加班工資
2023-10-07
更新時(shí)間:2023-10-07 20:12:55作者:未知
一、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為行政制裁合理嗎?
是合理的。行政制裁,是指國(guó)家對(duì)行政違法者依其所應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任而實(shí)施的強(qiáng)制措施。行政制裁分為行政處分和行政處罰兩類。行政處分是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的一種懲罰措施,包括警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除。
二、行政制裁的法律特征是什么?
①只涉及違反行政法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章的責(zé)任問題,不涉及諸如刑事或民事責(zé)任問題。如果一個(gè)行為同時(shí)引起上述兩種法律關(guān)系,則應(yīng)分別給予行政制裁或司法制裁,兩者不能互相代替;
②不涉及公民的政治權(quán)利;
③行政制裁由國(guó)家行政機(jī)關(guān)或國(guó)家授權(quán)的企事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)作出;
④行政制裁適用行政程序。
三、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的損害賠償應(yīng)具備的條件有哪些?
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害賠償應(yīng)具備4個(gè)條件:
①客觀上有不正 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。出現(xiàn)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的,損害了其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益,擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩 序。
②行為人實(shí)施的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為已經(jīng)造成了損害事實(shí),使他人 的財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者人身權(quán)利遭受了損害。有的是直接損害,有的是間 接損害,有的是物質(zhì)損害,有的是精神損害。
③不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為與 損害事實(shí)之間有因果關(guān)系,即損害是由不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為造成的,不 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是損害事實(shí)發(fā)生的客觀原因。
④不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為人 在主觀上有過錯(cuò),包括故意和過失。故意指行為人預(yù)見到會(huì)造成損 害結(jié)果,但仍希望或放任損害結(jié)果發(fā)生。過失指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到 會(huì)造成損害結(jié)果,但由于疏忽大意或輕信能夠避免,致使損害結(jié)果 發(fā)生。在多數(shù)情況下,不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為人在主觀上是故意的。
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為一旦出現(xiàn),很有可能對(duì)他人的合法權(quán)益造成極大的損害,因此一旦出現(xiàn)了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的,另一方有權(quán)收集相關(guān)的證據(jù)材料向相關(guān)的部門申請(qǐng)進(jìn)行行政制裁,這是我國(guó)公民所擁有的合法的權(quán)益之一,行政制裁的結(jié)果也是對(duì)雙方都有約束作用的。