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一、流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、小產(chǎn)假期多少天？

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

1、小產(chǎn)是指妊娠12至28周內(nèi)，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現(xiàn)的疾病。簡(jiǎn)單來說小產(chǎn)屬于流產(chǎn)的一種。

2、小產(chǎn)假期根據(jù)小產(chǎn)時(shí)懷孕月份確定，懷孕未滿4個(gè)月小產(chǎn)享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

3、小產(chǎn)假期天數(shù)具體根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策或計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。例如《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

如果懷孕天數(shù)越久，那么休假的天數(shù)就會(huì)越長(zhǎng)，反之懷孕天數(shù)較短，休假的時(shí)間也較短，女職工休小產(chǎn)假在我國(guó)是有明確規(guī)定的，如果用人單位拒絕讓女職工休小產(chǎn)假，那么此時(shí)我們是需要通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。