村委會(huì)有權(quán)干涉拆遷事項(xiàng)嗎 村委會(huì)有權(quán)干涉拆遷事項(xiàng)嗎
2023-08-05
更新時(shí)間:2023-08-05 05:08:26作者:佚名
一、工傷沒(méi)傷殘?jiān)趺促r償多少錢?
員工工傷無(wú)傷殘等級(jí),單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷賠償程序是怎樣的?
1、如果已經(jīng)繳納過(guò)工傷保險(xiǎn),發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、認(rèn)定工傷之后,發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定,按照鑒定等級(jí),計(jì)算殘疾補(bǔ)助金,另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng),勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的話,這個(gè)情況,單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,這個(gè)時(shí)候,員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣,只是到時(shí)錢由單位出。
3、與所在單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),由法院執(zhí)行。
6、對(duì)生效判決不服的,則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序,但這一般很難。
如果是員工在工作的過(guò)程中發(fā)生了外界的傷害,那么需要及時(shí)向工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷的鑒定,如果工傷鑒定的等級(jí)出來(lái),就可以按照等級(jí)找到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行賠償,但如果是沒(méi)有工傷的具體等級(jí),那么說(shuō)明情況比較輕微,就只需要公司給員工支付一定的治療費(fèi)用,還有停工期間的工資即可。