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一、國慶4號有加班工資嗎？

4號有加班工資。

1、國慶節(jié)1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、國慶節(jié)5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、國慶節(jié)用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

二、單位不給加班費怎么辦？

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟的是協(xié)商和調解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

勞動者在工作期間不可以避免的會被安排加班，用人單位安排勞動者加班，必須按照相關的規(guī)定支付給勞動者加班費，如果用人單位確實因為特殊的原因支付加班費的，那么就必須給勞動者安排調休，如果不支付加班費或者調休的，勞動者可以進行舉報。