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一、勞動合同到期后沒續(xù)簽有什么補償

勞動合同到期未簽，能否要求補償分為以下幾種情況：

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、用人單位的單方終止勞動關系仍可能要支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法第四十六條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”

由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹肀苊饪赡馨l(fā)生的該項支出。

勞動合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類最為重要的合同，它明確了勞資關系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動者之間的利益關系。而對于勞動合同有期限的問題，如果期限已過，那么勞動合同不僅可能無法發(fā)揮其效用，還可能承擔法律上的責任。