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一、法律規(guī)定辭退員工補償三倍么?

法律規(guī)定辭退員工并不是補償三倍。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、辭退員工賠償標準說明是什么?

1、用人單位依照規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定;

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;

3、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

4、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

辭退勞動者是需要根據(jù)原因，還有就是具體的行為方式來做出一個不同的認定的，比如說如果無緣無故地就此對勞動者的情況之下，用人單位是屬于違法的辭退，那么在這種情況之下的話是需要按照兩倍的賠償來處理的，這個是按照我們國家經(jīng)濟補償金的兩倍來支付。