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一、無償勞務(wù)合同與幫工一樣嗎?

并不一樣，幫工的無償性指幫工人提供勞務(wù)，并不以獲取錢物為交換條件。幫工一般是基于親朋好友、鄰里族人等特殊的人際關(guān)系，是一種互助互幫的關(guān)系。在幫工活動中，人們往往遵從當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。因此，對于無償性的認(rèn)定，應(yīng)對這種特殊的關(guān)系、觀念和當(dāng)?shù)靥赜械牧?xí)俗予以充分考慮。例如，在實踐中，對于在幫工中的煙酒飯菜招待，甚至在紅白喜事中封紅包等，按一般社會觀念，不應(yīng)視為給付報酬而認(rèn)定為有償。

根據(jù)法律的規(guī)定有無償勞務(wù)合同,比如說義務(wù)幫工活動當(dāng)中就不收取當(dāng)工人的相關(guān)的報酬,所以他的活動都是無償?shù)?因此是屬于無償勞務(wù)合同在勞動合同當(dāng)中所規(guī)定,也不需要收取任何的勞務(wù)報酬。

二、勞務(wù)合同必須雙方簽字嗎?

簽訂勞務(wù)合同時，雙方都要簽字。

建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞務(wù)合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞務(wù)合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞務(wù)合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞務(wù)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞務(wù)合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、無償提供勞務(wù)人身損害賠償規(guī)定是什么?

為他人無償提供勞務(wù)的人員人身損害賠償分以下幾種情況：

1)為他人提供無償勞務(wù)的，在從事幫工中致人損害的，被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

被幫工人明確拒絕幫工人的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2)由于幫工人故意或重大過失致人損害的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，法院應(yīng)予支持。

3)幫工人因幫工遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

4)幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

無償勞務(wù)合同和幫工是不一樣的，勞務(wù)合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞務(wù)合同都是生效的，并不是說必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞務(wù)合同的時間有明確的限制，建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)必須完成。