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一、申請(qǐng)休婚假是否帶薪休假

婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)?；榧賹儆趲叫菁佟Ｐ莼榧倨陂g工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、離職員工婚假未休是否需要支付工資

法律沒(méi)有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，婚假未休的情況通常有：

1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的

這種情形下，勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動(dòng)者主張未休婚假工資，裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。

2、勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的

這種情形下，由于辭職時(shí)間是勞動(dòng)者可以自己決定的，勞動(dòng)者在離職前完全可以自主安排婚假時(shí)間，如果勞動(dòng)者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過(guò)休婚假而單位不同意，那么，就相當(dāng)于是勞動(dòng)者自己放棄了自己的權(quán)利。此時(shí)勞動(dòng)者再主張未休婚假工資的，裁判機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。

對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。