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一、工傷和交通事故傷殘賠償標準一樣嗎?

兩者的賠償標準是不一樣的，在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

首先可以肯定的是不一樣的，因為車禍的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。傷殘工傷的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

二、交通事故中賠償主體怎么確定?

機動車發(fā)生道路交通事故致人損害的，原則上應(yīng)當由該機動車所有權(quán)人承擔相應(yīng)的賠償責任。但法律、行政法規(guī)及有其他規(guī)定的除外。

1、雇員從事雇傭活動中，自身遭受交通事故的索賠對象

雇員在從事雇傭活動中遭受交通事故的，應(yīng)雇主作為索賠對象。由雇主之外的第三人造成人身損害的，可以選擇雇主或第三人作為索賠對象。

2、雇員駕駛車輛因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生交通事故的索賠對象

雇員駕駛車輛在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害的，受害人應(yīng)以雇主為索賠對象，如雇員因故意或者重大過失致人損害的，受害人應(yīng)以雇主和雇員為索賠對象，要求二者承擔連帶賠償責任。

3、雇員非因?qū)嵤┞殑?wù)行為駕駛雇主車輛發(fā)生交通事故的索賠對象

雇員非因?qū)嵤┞殑?wù)行為駕駛雇主車輛，即通常所說的公車私用的情況，如果雇主已經(jīng)同意雇員駕駛車輛從事非職務(wù)行為，受害人應(yīng)以雇主為索賠對象。

工傷和交通事故的賠償標準不一樣，事故發(fā)生時的狀態(tài)不同，賠償?shù)闹黧w也不相同。雇傭他人車輛，雇員在非工作期間駕駛雇主的車輛，出現(xiàn)交通事故時，雇員需要承擔主要賠償責任，若是雇主已經(jīng)提前了解了該情況，那么雇主是主要賠償責任人。