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一、公司拖欠工資后變更法人怎么辦?

公司拖欠工資后變更法人的，是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

二、拖欠工資的相關(guān)法律特征是什么?

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司因?yàn)橛袉T工的勞力付出才會(huì)有相應(yīng)的盈利收入并且可以加大規(guī)模或者長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的，所以公司相應(yīng)的義務(wù)就是將員工的對(duì)應(yīng)工資都按時(shí)發(fā)放以便員工的正常生活，公司有特殊的原因可以和員工商議拖延幾天發(fā)放的，但是如果超過了一個(gè)月就是違法的拖欠行為了。

拖欠工資是一種性質(zhì)非常惡劣的行為，這對(duì)員工的合法權(quán)益是一種嚴(yán)重的損害，因此是需要按照法律中的各項(xiàng)規(guī)定來支付薪資的，這是合理的行為，如果一旦違反的，將視為構(gòu)成了違法的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，員工有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。