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一、被判處拘役工齡認(rèn)定是怎樣的?

被判處拘役后是不算工齡的，拘役是刑事處罰，員工被判處拘役的，公司可以單方辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。

三、被判處拘役一定可以宣告緩刑嗎?

被判處拘役也不一定可以宣告緩刑，緩刑的適用條件是，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);

(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。

四、拘役和管制的區(qū)別有哪些?

1、含義與性質(zhì)不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰方法。而管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，進(jìn)行社區(qū)矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，最高不得超過(guò)1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，但是在數(shù)罪并罰時(shí)，可以延長(zhǎng)到3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、對(duì)象不同：拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會(huì)危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險(xiǎn)性較小的犯罪。

綜上所述，對(duì)于被判處拘役的犯罪分子來(lái)講，在服刑期間不可能還被計(jì)算工齡，且因?yàn)楸慌刑幘幸郏萌藛挝粏畏矫鏇Q定解除勞動(dòng)合同的，并不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。但用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該給員工結(jié)算清楚所有的工資。