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一、支付加班工資時限是多久?

支付加班工資的時效是一個月，有加班的情況，公司需要每個月支付加班工資，企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，即加班加點時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

加班工資的發(fā)放時間通常都是月底或月初，加班工資是和當(dāng)月工資一起發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、勞動者加班工資怎么算?

國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

公司支付加班工資時限是一個月，員工所能獲得的加班工資與加班的時間有關(guān)，在休息日加班，法定節(jié)假日加班，工作日加班，所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后，用人單位應(yīng)該安排員工補休，并支付給員工相應(yīng)的加班工資。