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一、公務(wù)員辭退工資如何發(fā)放？

要看是員工自己提出辭職還是企業(yè)將員工辭退。員工自己提出辭職，企業(yè)不會支付補償金，但會根據(jù)員工的月工資計算出員工實際上班天數(shù)應(yīng)領(lǐng)取的工資進行發(fā)放，如果是企業(yè)辭退員工，企業(yè)除了應(yīng)付給員工工資外，還應(yīng)額外付給員工一定的補償金，它是根據(jù)員工的工齡來進行計算的，即每工作滿一年發(fā)放一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月的工資，即使工齡達到二十五年，所領(lǐng)取的補償金也不會超過十二個月的工資。

公務(wù)員辭退享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費用，辭退費用按照工作不滿2年的發(fā)放3個月工資作為辭退費，工作滿2年的發(fā)放4個月辭退費用。依據(jù)國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，被辭退的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到辭退通知書一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)卣付ㄓ嘘P(guān)部門登記。

二、公務(wù)員辭退享受的待遇是什么?

1、公務(wù)員被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費，或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記。

公務(wù)員，屬于國家工作人員，是為人民服務(wù)的，公務(wù)員可以自己辭職，也可以因為違反紀(jì)被單位辭退。

2、建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險;在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費。目前，辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國家公務(wù)員職務(wù)的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。

3、一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資和保留補貼的80%確定。關(guān)于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費;工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費;工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。

4、辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。第三條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

三、公務(wù)員不得辭去公職的情形

(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;

(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(三)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

四、公務(wù)員辭去公職的程序

(一)公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》;

(二)任免機關(guān)組織人事部門審核;

(三)任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù);

(四)任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。

在我國的用人單位和勞動者的關(guān)系中，勞動者主動辭職的，此時是屬于勞動者的個人行為，既然已經(jīng)辭職，那么相關(guān)待遇就立即停止，如果是公務(wù)員主動的辭去公職的，此時是應(yīng)當(dāng)向我國的公務(wù)人員的任免機關(guān)提出書面申請。