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一、勞動(dòng)者產(chǎn)檢屬于病假嗎?

不算，產(chǎn)檢一般是指在線女職工或者是產(chǎn)前的半個(gè)月左右的休假為期，不屬于病假。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，一般從分娩前半個(gè)月或者是后兩個(gè)月之內(nèi)。對(duì)于假期上面是可以延續(xù)至四個(gè)月左右。主要產(chǎn)假需要根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第六條規(guī)定或者是第十二條規(guī)定當(dāng)中可以對(duì)女職工享受少不于90天的產(chǎn)假。只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查。

二、勞動(dòng)者病假工資的計(jì)算方法是什么?

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者產(chǎn)檢不屬于病假，勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要支付員工的工資，可以比正常工資低，但不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請(qǐng)病假的員工，在醫(yī)療期滿之后，能夠從事原來的工作，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。