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出于對勞動者的保護(hù)，對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資" >工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)" >知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議" >保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制" >競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同" >終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

那么，何種情形可以約定違約金條款呢?也就是何種情形約定的違約金條款有效呢?根據(jù)以上條文的規(guī)定，可以得出，可以約定違約金的情形為：

勞動合同中有服務(wù)期約定的，勞動者違反服務(wù)期解除合同" >解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn)，必須是專項(xiàng)培訓(xùn)，即用人單位專門花費(fèi)一定的金錢送特定勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，不同于普通的入職培訓(xùn)，后者目的是使勞動者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

違反競業(yè)限制的，可以約定違約金。

此種情形對違約金數(shù)額沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

約定單位向勞動者支付違約金的

從以上規(guī)定可以看出，法律限制勞動者向用人單位支付違約金

的情形，卻沒有限制用人單位向勞動者支付違約金，因此，勞動和工中約定用人單位向勞動者支付違約金的，該約定有效。

用人單位和員工確立好矛盾關(guān)系之后，是一定要簽署勞動合同的，勞動合同在法律上是有法律效力的，任何人不得進(jìn)行違背合同中的內(nèi)容。合同雙方也應(yīng)要按照合同的內(nèi)容來進(jìn)行履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，如果沒有履行是會被對方要求進(jìn)行賠償。