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一、角膜病假條應(yīng)該怎么寫?

1、標題“病假條”居中，比正文的文字略大。

2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。

3、正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間聯(lián)系方式，最后加上懇請領(lǐng)導(dǎo)批準等。

4、結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。

二、病假工資規(guī)定是什么?

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

用人單位每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

員工生病的情況下，是可以直接向用人單位病假的，在病假期間是可以享受到病假工資待遇的，具體情況下還涉及到病假的請假情況，法律上明確規(guī)定了病假的時間界限，在病假期內(nèi)是可以享受病假工資的，但超出病假期限則不可以享受工資待遇。

在當代的社會員工生病的話可以向用人單位請病假，畢竟這是屬于身體方面的一些問題，身體健康極為重要，但還是需要提醒注意些，一定要嚴格的按照用人單位所制定的規(guī)章制度來履行請病假的手續(xù)，否則很有可能會導(dǎo)致在請病假這方面存在著一些問題。