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當事人對勞動裁決不服，向人民法院起訴的，按民事訴訟法的程序?qū)Π讣M行審理。法院立案后，通知雙方當事人在規(guī)定的時前內(nèi)出庭審理，審理后作出宣判。按規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。

起訴后，要按照以下的程序進行：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀;

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告;

5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù);

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人;

8、法院開庭審理后，會核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務等訴訟程序;

9、法院調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功，法院即作出裁決。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百三十六條 開庭通知和公告

人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。

第一百三十七條 庭前準備

開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭審理時，由審判長核對當事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務，詢問當事人是否提出回避申請。

涉及到勞動仲裁的問題，首先要根據(jù)實際情況來進行，確定公司是否有違反勞動法的行為。如果公司認為自己沒有違反勞動法的行為，可以將自己按時發(fā)放工資或者是按照合同內(nèi)容，形式的實際情況提交至法院，或者是勞動仲裁委員會，法院和勞動有人會會根據(jù)實際情況來進行判決。