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一、加班費(fèi)過節(jié)費(fèi)計(jì)不計(jì)個稅里面嗎?

加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)是會進(jìn)行計(jì)入到個人所得稅的，作為勞動者也必須要進(jìn)行繳納此稅費(fèi);個人所得稅是屬于勞動者自己個人進(jìn)行繳納的和，一般是針對于工資還有獎金以及所有的福利都是需要給予的。

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。加班費(fèi)也是需要算入個人所得稅的計(jì)稅范圍的，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)計(jì)入個人所得稅的計(jì)稅范圍。

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

二、勞動者加班工資怎么算?

國家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。

加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)用計(jì)算工人所得稅，員工所能獲得的加班工資與加班的時(shí)間有關(guān)，在休息日加班，法定節(jié)假日加班，工作日加班，所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后，用人單位應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，并支付給員工相應(yīng)的加班工資。