故意傷害重傷不賠償會(huì)怎樣? 故意傷害致人重傷不賠錢(qián)
2024-04-24
更新時(shí)間:2024-04-24 07:31:50作者:未知
一、工傷復(fù)發(fā)必須在上班時(shí)間嗎?
法律沒(méi)有規(guī)定工傷復(fù)發(fā)必須在上班時(shí)間,根據(jù)規(guī)定,經(jīng)過(guò)鑒定需要工傷復(fù)發(fā)的,可以享受相關(guān)的待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍是:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
綜上所述,如果屬于工傷復(fù)發(fā),即使復(fù)發(fā)的時(shí)間沒(méi)有發(fā)生在上班時(shí)間,也還是可以享受工傷待遇的,在司法實(shí)踐中不同工傷事故給職工造成的損害后果都不一樣,并不是所有的工傷事故都能一次性徹底治療好的,像感染職業(yè)病的,病情可能會(huì)終身伴隨職工。