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一、星期六日加班是幾倍工資？

周末加班工資為2倍工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應(yīng)當支付勞動者2倍工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：

周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什么條件？

加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：

(一) 應(yīng)用人單位要求

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班時因為用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動則協(xié)商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經(jīng)批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

(二) 工作時間以外

加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即具有法律約束力。

(三) 工作或工作相關(guān)的活動

加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應(yīng)用人單位要求，從事于工作或工作有關(guān)的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應(yīng)酬等。

按照我國勞動法的規(guī)定，員工每周上班是有時間規(guī)定的，如果超過了規(guī)定的時長就應(yīng)該算加班費。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。

我國的法律法規(guī)其實是允許用人單位在一定情況下，安排勞動者加班的，但是我國的法律法規(guī)也是充分的保障勞動者的權(quán)利的，如果是用人單位安排加班的，此時就是需要按照國家規(guī)定的標準支付給勞動者相應(yīng)的加班工資的。