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一、幫人代簽勞動(dòng)合同負(fù)刑事責(zé)任嗎

不需要，幫他人代簽勞動(dòng)合同如果是經(jīng)過(guò)他人授權(quán)這種是屬于合法行為。但是如果沒(méi)有得到當(dāng)事人的授權(quán)，幫助他人代簽勞動(dòng)合同，是屬于無(wú)權(quán)代理。因此當(dāng)事人如果對(duì)這份簽訂的勞動(dòng)合同作出追認(rèn)，那么這個(gè)情況就變成有效，如果不追認(rèn)，那么就是無(wú)效合同。

如果沒(méi)有得到當(dāng)事人授權(quán)就代簽，屬于無(wú)權(quán)代理，無(wú)論合同出現(xiàn)什么情況，都要對(duì)所簽訂合同承擔(dān)責(zé)任。行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

按《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

1、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽;

2、勞動(dòng)合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動(dòng)合同是有效的。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

(1)勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

(6)勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(7)勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

如果是勞動(dòng)者和用人單位之間想要建立勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)是需要在法定的期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，并且有很多事項(xiàng)都是需要雙方當(dāng)事人之間協(xié)商達(dá)成一致，在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定的，比如說(shuō)勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞動(dòng)合同的期限等等。