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一、中秋節(jié)假期加班工資沒有雙倍支付合法嗎

不合法，根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當(dāng)天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調(diào)休單位不支付可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。

中秋節(jié)加班是三倍工資，我國法律上明確規(guī)定了對于法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資，而工作日加班的按照150%支付加班工資、周末加班的按照200%支付加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

二、工資基數(shù)如何確定

一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

只要是用人單位安排我國的勞動者加班的，此時用人單位就是應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費，并且在合法的期限內(nèi)向勞動者支付加班工資的，如果是用人單位拒絕支付勞動者加班工資的，此時勞動者是可以選擇多種的方式來維護自己的權(quán)益的。