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一、員工在工廠打架有什么罪?

在工廠打架致受害人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，輕傷以下的不構(gòu)成犯罪，依法予以治安處罰。

《刑法》

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、員工上班時(shí)間打架可以辭退嗎?

員工上班時(shí)間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、打架致人受傷損害賠償協(xié)議滿足哪些條件才有效?

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

四、打架涉嫌犯罪在哪些情形下可以逮捕嫌疑人?

(一) 有證據(jù)證明有犯罪事實(shí);

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要。

在日常生活中，并不是所有打架斗毆的行為都一定會(huì)被追究刑事責(zé)任，是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)打架原因以及打架造成的后果確定，但是，員工上班過(guò)程中打架斗毆受傷的，肯定不能被認(rèn)定成工傷，且上班打架違反公司規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。